天照備忘録 ~ブログ森の中にある小さな休憩所~

古物商で生き抜く知恵を提供します。弱小個人事業主です。その他ガジェット系やFPに関することもちらほら。

【労働ルール変更】激変する同一労働同一賃金

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【ルール変更】激変する同一労働同一賃金

◆出典、転記、参考、引用◆
◇その他、著作権の定められた条件(範囲)での利用◇
筆者の知識、経験
筆者撮影物、制作物
画像「フリー素材ぱくたそ(https://www.pakutaso.com/)」「いらすとや(https://www.irasutoya.com/)」から
※いらすとや(みふねたかし)

同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

とある労働条件通知書(一般職)と同一労働同一賃金

悪魔と契約を結ぶ会社員の写真素材

悪魔と契約を結ぶ会社員の写真素材 ©すしぱく ©大川竜弥(モデル)

お元気かな?

古物屋です。

今回、同一労働同一賃金について触れていこうと思います。

恐らく大阪万博2025までには、民間レベルまでも浸透するでしょう。

法律的には21年4月から改正法が全面的に適用されます。

本題に触れる前に、とある労働条件通知書(一般職)を公開します。

これからの労働契約の一例にして下さい。

週2日勤務でも役職手当が付いているところが最大のポイントです。

実際に雇用契約を結んでいます。(いました。)

とある労働条件通知書(一般職)

労働条件通知書(一般職)

2020年●●●
社員番号●●●
●●●殿

●●●
株式会社●●●
代表取締役社長●●●

【入社日又は契約変更日】
2020/●●● 契約変更

【契約期間】
期間の定め〔無〕

【就業の場所】
●●●

【従事すべき業務の内容】
●●●

【始業、終業の時刻 休憩時間、所定時間外労働の有無】
1 始業:08時00分   ~就業:10時30分
2 所定内勤務時間 2.5時間   休憩時間 0.0時間
3 所定時間外労働の有無:〔有〕
4 休日労働の有無:〔有〕
5 1週間あたりの勤務日数:   2日
※詳細は、就業規則第●●●条~第●●●条

【身 分】
パート社員

【休 日】
パートタイマー・パートタイマー嘱託社員:16日~翌月の15日までの日曜日の日数
※詳細は、就業規則第●●●条~第●●●条

【休 暇】
1 年次有給休暇:入社後6か月継続勤務した場合に1週間あたりの勤務日数に応じ付与する
  継続勤務6か月以内の年次有給休暇〔無〕 時間単位〔無〕
2 代替休暇:〔有〕
3 その他の休暇:慶弔休暇、就業規則第●●●条に定める通院休暇等【無給】

【賃 金】
1 基本賃金   時給(一般職)   ●●●
2 諸手当の額又は計算方法
  ①皆勤手当:賃金計算期間中の勤務実績に応じて支給する
  ②通勤手当:( 実費支給 )
  ③その他:   ・役職手当   2,000円/月額
3 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:
  イ 所定時間外、法定超:月60時間以内( 25 )% 月60時間超( 50 )%
          所定超:( 25 )%
  ロ 休日:法定休日( 35 )%、法定外休日( 25 )%
  ハ 深夜:( 25 )%
4 賃金締切日:( 毎月15日 )
5 賃金支払日:(( 毎月末日/末日が銀行休業日の場合は、その前日 )
6 賃金の支払方法:( 指定金融機関の振り込みとする )
7 労使協定に基づく賃金支払時の控除:〔有〕(社会保険料・その他)
8 昇給(身分ごとに規定):
  ・正社員・パートタイマー〔有〕(毎年●●●)
9 賞与:〔有〕(毎年●●●)
10 退職金(身分ごとに規定)
  ・嘱託社員・パートタイマー・パートタイマー嘱託社員〔無〕
※詳細は、就業規則第●●●章~第●●●章、人事処遇制度取扱手順書
※源泉徴収票に基づく役職、主任代行
※●=黒塗り

 

同一労働同一賃金

スクールゾーンにある路面表示(文)の写真素材

スクールゾーンにある路面表示(文)の写真素材 ©すしぱく

同一労働同一賃金とは、同じ職場で職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を労働者に支払うということです。

一般的にジョブ型雇用とも捉えられます。

概ね、正社員とその他での垣根が解消されます。

年功序列はなくなり、ボーナスも報酬型となり、今までの正社員幻想は消えるということです。

 

ジョブ型雇用と社会保険

マイニングでビットコインを稼ぐの写真素材

マイニングでビットコインを稼ぐの写真素材 ©すしぱく

2022年10月から短時間労働者の社会保険加入要件が緩和されます。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上であるかどうか。
  2. 概ね2ヶ月以上の雇用期間が見込まれるかどうか。
  3. 所定内賃金の月額が8.8万円以上であるかどうか。
  • ※月額が8.8万円以上≒年間収入106万の壁/学生ではない

会社側の社会保険は段階的に拡大されます。

2022年10月には101人以上、2024年10月には51人以上の規模にまで適用企業を拡大すると決定しました。

 

筆者分析によるこれからの所得アップポイント

電気柵使用中の警告看板のフリー画像(写真)

電気柵使用中の警告看板のフリー画像(写真) ©前田3号

労働者という括りを踏まえつつ、所得アップポイントは以下の通りです。

  • 資格を取る≒専業の仕事に就く
  • 役職に就く≒役職手当
  • 商売をする≒売上を上げる

普通に働くだけでは、いずれ最低賃金に張り付くことになるでしょう。

違う角度から見ると、普通に働けば最低限の生活に近づくことになります。

最低賃金が加重平均1000円を超えたあたりから、生活保護から1歩踏み出す方もいるかと予想されます。

最後に最低賃金2021を確認して〆とします。

2021年、全国加重平均額予定

※()内2021年10月予定
◆全国加重平均額 902円(930円)◆
北海道 861円(889円)
青森県 793円(821円)
岩手県 793円(821円)
宮城県 825円(953円)
秋田県 792円(820円)
山形県 793円(821円)
福島県 800円(828円)
茨城県 851円(879円)
栃木県 854円(882円)
群馬県 837円(865円)
埼玉県 928円(956円)
千葉県 925円(953円)
東京都 1,013円(1,041円)
神奈川県 1,012円(1,040円)
新潟県 831円(959円)
富山県 849円(877円)
石川県 833円(861円)
福井県 830円(858円)
山梨県 838円(866円)
長野県 849円(877円)
岐阜県 852円(880円)
静岡県 885円(913円)
愛知県 927円(955円)
三重県 874円(902円)
滋賀県 868円(896円)
京都府 909円(937円)
大阪府 964円(992円)
兵庫県 900円(928円)
奈良県 838円(866円)
和歌山県 831円(859円)
鳥取県 792円(820円)
島根県 792円(820円)
岡山県 834円(862円)
広島県 871円(899円)
山口県 829円(857円)
徳島県 796円(824円)
香川県 820円(848円)
愛媛県 793円(821円)
高知県 792円(820円)
福岡県 842円(870円)
佐賀県 792円(820円)
長崎県 793円(821円)
熊本県 793円(821円)
大分県 792円(820円)
宮崎県 793円(821円)
鹿児島県793円(821円)
沖縄県 792円(820円)



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